La funzione prevede:
- attività di recruiting sulla base delle esigenze aziendali
- onboarding e gestione dei nuovi ingressi
- pianificazione e gestione delle attività formative e di sviluppo
- supervisione del payroll e regolamenti del lavoro (Covid, Gdpr, salute e sicurezza,...)
- controllo applicazione delle procedure interne
- collaborazione con studi esterni per l'elaborazione cedolini e gli aspetti legali
- consolidata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e del contenzioso.
Sono richieste:
- laurea o cultura equivalente
- inglese fluente - interazione con headquarters europeo
- forti abilità comunicative e di problem solving
- ottime capacità analitiche.
Si offrono:
- tempo indeterminato / assunzione diretta
- inquadramento e pacchetto retributivo di sicuro interesse
- opportunità di operare in una realtà in forte sviluppo a livello europeo.
Sede di Lavoro: Milano
Verranno contattate solo le Candidature in possesso dei requisiti richiesti. Ständler Italia garantisce al/alla Candidato/a la massima riservatezza. Durante la fase di selezione non sarà trasferita all'azienda finale alcuna informazione. Verrà sottoposta la Candidatura solo se idonea e previa autorizzazione.
Gli interessati ambosessi sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy dlgs 196/03 sul portale standleritalia.it ed a indicare sul CV esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo quanto specificato nell'informativa ivi presente.
I Candidati dovranno inviare il proprio CV seguendo le indicazioni presenti nel portale oppure potranno inviare il CV a Standler Italia: hr4599@standleritalia.it.
Autor. Min. num.: 13/I/0001178 |